用不同的方法管理不同的人；了解部署的抗拒心理，和员工共同进行改变；了解改变的本质并学会妥善处理改变；自我评估并改变不良的习惯，养成良好的管理风格；灵活运用政策，定期和客户联系；引进绩效评估系统；随时掌握市场和对手的变化；重视员工培训，设定公司目标；让员工分担你的工作，让员工热爱自己的工作
