本产品设身处地为客户着想，提供有关人力资源管理的一揽子解决方案。产品结构包括人力资源开发与管理培训电视讲座、人力资源选拔与测评软件、国际通用人力资源管理范本数据库，人力资源管理手册、时代管理工程服务平台。因此，本产品从客户的便利性出发，力求最大程度地满足客户在人力资源管理日常工作及培训中的需要。
人力资源管理培训讲座VCD
解决方案之一：塑造人力资源管理金牌经理人
解决方案之二：规划人才战略与竞争
解决方案之三：有效应用面试精心选用人才
解决方案之四：运用心理测评储备人才梯队
解决方案之五：培训：如何使人才变成资源
解决方案之六：目标管理与绩效考核
解决方案之七：职业设计与岗位说明
解决方案之八：薪酬体系与人才激励
解决方案之九：企业文化与团队建设
解决方案之十：人力资源顾问专访篇
人力资源管理手册：
本手册分10章，全面系统地介绍人力资源管理各方面工作知识和技能，以及人力资源管理工作中的相关法律法规：
第一章 管理：向以人为本回归
第二章 人力资源的预测与规划
第三章 职位分类与设计
第四章 招聘与面试
第五章 管理员工的艺术
第六章 绩效考核
第七章 员工培训与发展
第八章 工薪报酬和激励体系
第九章 人力资源流失的控制
第十章 劳动法规与社会保障
人力资源选拔与测评软件：
本套心理测评软体制改革包括六个心理测量的分量表，目的在于对应聘人才的人格状况进行全面的反映；同时，六个测验又具有独立性，包括对人格状况的全面诊断、职业倾向测量、适应性测量、认知风格测量、创业能力的评价等，每个测验从自己独特的角度为总体目的服务。企业可以结合自己的具体需要，抽取其中相应部分为已所用。
本套测量量表的编制建立在对大量的已有心理测验进行筛选、并结合企业的具体情况对测验进行一定程度修订的基础上，具有可靠、可信、方便、实用的特点。
国际通用人力资源管理范本（数据库）
国际通用人力资源管理范本（数据库）涉及人力资源管理工作的方方面面，包括：
——人力资源管理表格：招聘计划、试用与合同、员工福利、考勤与加班、出差制度、请假制度、员工培训、考核与奖惩、辞职、退休与移交、人事档案、劳动用工
——实用劳动合同：员工聘用劳动合同书、聘请外籍工作人员合同、外国专家聘用合同、临时工劳动合同书、集体合同、涉外劳务合同参考文本、国际劳务合同、人员派遣合同、中国雇员聘用合同
——其他合同范本：复议申请书、经济仲裁申诉状、合同鉴证通知书、授权委托书、停薪留职合同、委托培训合同、无效合同确认书、修订合同协议书、仲裁保全措施申请书、仲裁答辩书、仲裁申请书、仲裁申请执行书、中外劳动技术服务合同、技术服务合同、技术咨询合同、技术秘密转让合同书、中外合作经营企业合同
——人力资源管理制度：行政管理制度、公司组织管理制度、人力资源管理制度、招聘制度、培训制度、职位描述、目标管理与考核制度、认股权制度、期权制度、工资制度、奖金制度、福利制度。
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