讲师简介：

罗双评：研究员，中国人事科学院考核评价技术研究室主任。主要从事人力资源开发与管理的研究。在国家、省市级刊物上发表论文70余篇。出版《职业生涯规划》一书，其学术观点及相关内容已纳入了我国高等院校的教材，为大多数企事业单位进行工作分析，量化考核，薪酬设计生涯规划等项目咨询和人事管理制度设计。现任多家部委培训中心大学的兼职教授和暑假咨询管理公司的高级顾问。

企事业单位人事制度改革的重点之一是建立岗位工资,以岗定薪岗变薪变.本课程主要介绍了在薪酬设计时应注意的几个问题.岗位工资设计的实际操作步骤与方法.该技术的特点是为企事业单位设计内外公平并具有激励作用的岗位工资提供了可操作性方案