报告简介

    研究领域：台式PC，商用台式PC，消费台式PC

    涉及厂商：思科、诺基亚、北电、华为、中兴、上海贝尔阿尔卡特、普天、大唐等

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    2008年，展开了ICT领域的薪酬调查活动。通过邀请企业参加薪酬调查、深入企业现场、访谈企业员工，以及充分利用举办的各行业年度会议和论坛进行问卷调查，搜集整理了上千家企业的各职能领域和各层级员工的薪酬数据。

    面对人才市场的竞争与人力资源管理的困惑，发布的《2008-2009年中国通信设备行业薪酬福利研究年度报告》，帮助通信设备行业内企业准确了解市场的薪酬福利信息，为企业人力资源管理的薪酬决策提供最有价值的参考。

    在继承行业研究特色的基础上，从通信设备制造行业发展的状况及趋势分析着手，深入分析了行业人才流动性与供需状况；

    归纳总结了通信设备制造行业的薪酬福利特点、薪酬激励体系应用情况，为企业制定薪酬政策提供可以借鉴的建议和指导。

    通过对通信设备制造行业内典型企业岗位的梳理，按照企业的性质，结合岗位任职人员的条件，详细地描述了每一个岗位的职位条件、职责内容、薪酬结构、收入水平、薪酬组成情况及各项福利。

    另外，针对影响通信设备制造行业薪资的多个重要因素、薪酬管理的重点、薪酬福利的趋势，为企业薪酬管理变革提供了相应的建议和操作方法。

报告目录

研究对象 1
主要结论 2
重要发现 2
一、中国通信设备行业发展综述 3
(一) 发展概况 3
1、2006－2008年用户规模与增长 3
2、2006－2008年市场规模与增长 5
(二) 人才流动性与供需状况分析 7
1、流动性分析 7
2、供需情况分析 12
二、中国通信设备行业薪酬福利体系 14
(一) 薪酬特点 14
1、薪酬状况 14
2、薪酬竞争力水平 16
3、薪酬结构 18
(二) 薪酬激励体系应用状况分析 20
1、福利应用状况分析 20
2、股权激励应用状况分析 21
3、员工对薪酬体系的满意度 23
三、中国通信设备行业企业岗位体系 25
(一) 企业管理组织架构分析 25
1、组织结构特点 25
2、组织结构变革趋势 27
(二) 企业岗位体系设置 28
(三) 企业重点岗位薪酬福利特点 29
1、职能管理类岗位 30
2、技术类岗位 30
3、销售类岗位 30
四、中国通信设备行业重点岗位薪酬福利状况 32
(一) 总经理 32
(二) 技术类岗位 33
1、研发总监 33
2、项目经理 34
3、高级硬件工程师 35
4、硬件工程师 36
5、高级软件工程师 37
6、软件工程师 38
7、界面设计工程师 39
8、技术支持工程师 40
(三) 销售类岗位 41
1、销售总监 41
2、销售经理 42
3、渠道销售经理 43
(四) 生产类岗位 44
1、生产总监 44
2、制造部经理 45
3、生产工程师 46
4、产品设备工程师 47
5、生产调度员 48
(五) 人力资源类岗位 49
1、人力资源部总监 49
2、人力资源部经理 50
3、薪酬福利主管 51
4、绩效考核主管 52
5、招聘主管 53
(六) 财务类岗位 54
1、财务总监 54
2、财务部经理 55
3、会计 56
4、出纳 57
(七) 行政类岗位 58
1、行政部总监 58
2、行政经理 59
3、行政主管 60
五、中国通信设备行业薪酬福利发展趋势 61
(一) 影响薪酬变化的因素 61
1、内部因素 61
2、外部因素 61
(二) 薪酬福利管理重点 62
1、岗位价值评估 62
2、薪酬策略 63
(三) 薪酬福利趋势 66
1、薪酬趋势 66
2、福利趋势 67
六、赛迪建议 69
报告说明 71

 
表目录
表1  2008年中国各省市移动电话用户数 3
表2  2008年全国电信业务收入构成 6
表3  员工流失维度分析 8
表4  福利构成及内容 20
表5  股权激励模式与特点 22
表6  不同类型组织特点及适用范围 25
表7  影响薪酬变化的内部因素 61
表8  影响薪酬变化的外部因素 62
表9  岗位价值评估五条原则 63
表10  初创期通信设备企业的薪酬策略 64
表11  快速成长期通信设备企业的薪酬策略 65
表12  成熟期通信设备企业的薪酬策略 65
表13  2009－2012年通信设备行业年平均薪酬水平预测 66
表14  2009－2012年通信设备行业不同职位年平均薪酬水平增长率预测 67

图目录
图1  调研企业性质分布 1
图2　调研企业地域分布 1
图3  2006－2008年中国移动电话用户数量及增长图 4
图4  2007－2008年中国移动电话用户数区域分布及增长图 4
图5  2006－2008年中国移动交换机容量规模及增长图 5
图6  2006－2008年中国移动通信设备市场规模及增长图 6
图7  2008年中国电信业务收入结构图 7
图8  2006－2008年通信设备行业人才流失率 8
图9  2008年通信设备行业重点岗位人才流失率 9
图10  2008年通信设备行业不同学历层次人才流失率 9
图11  2008年通信设备行业不同规模企业人才流失率 10
图12  2008年通信设备行业不同性质企业人才流失率 10
图13  2008年通信设备行业人才流动性原因分析图 11
图14  2008年国内人才需求行业排名 12
图15  2005－2008年通信设备行业整体薪酬水平及增长状况 14
图16  2006－2008年通信设备行业部分职级年度薪酬增长趋势 15
图17  2008年不同行业年度平均薪酬竞争力对比 16
图18  2008年不同性质企业年度平均薪酬竞争力对比 17
图19  不同地区企业年度平均薪酬竞争力对比 18
图20  通信设备行业整体薪酬福利结构比例 19
图21  通信设备行业技术类岗位薪酬福利结构比例 19
图22  2008年通信设备企业员工对薪酬体系不健全相关因素比较 23
图23  2008年通信设备企业员工对薪酬体系满意度比较 24
图24  2009－2012年通信设备行业年平均薪酬水平及增长率 66