报告简介

云计算作为我国战略性新兴产业的重点发展领域之一，越来越成为各区域和各城市加快发展方式转变和推进自主创新的重要突破口。随着国家战略性新兴产业发展规划的出台，为云计算产业的发展进一步指明了方向。然而，云计算产业的发展在面临发展机遇的同时也面临着严峻挑战，其挑战之一便如何保证拥有足够的产业人才以支撑云计算产业的发展。为了能够满足我国云计算产业健康、持续发展的需要，将其打造成各地区新经济增长的动力引擎，赛迪结合多年来对云计算产业发展的研究成果，从产业人才发展的专业视角，通过邀请云计算企业参加人才需求调查、深入云计算企业现场、访谈企业员工，以及充分利用赛迪举办的各行业年度会议和论坛进行问卷调查，搜集整理了国内云计算产业人才发展的各项数据。
面对2012年国内云计算产业人才市场的发展环境、人才发展特点以及人才供需状况，赛迪发布的《2012-2013年中国云计算产业人才发展研究年度报告》，帮助云计算产业领域内的企业准确了解产业人才发展所需的基本信息，为企业相关人才的开发、培养和使用提供最有价值的参考，同时也为实施云计算产业的区域或省市政府部门提供相关产业人才发展规划的指导。
( 从云计算产业人才发展面临的宏观环境、行业环境和企业环境三个维度，深入分析了目前我国云计算产业人才发展所处的整体环境和背景。
( 从云计算产业人才在过去一年中所体现出的需求状况、供给状况和人才流动状况三个层面，深入分析了当前国内云计算产业人才发展的现状及存在的主要矛盾。
( 针对环渤海、长三角、珠三角、西南地区等重点区域，以及北京、上海、广州、深圳、无锡、杭州等重点城市，全面总结了各区域和城市云计算产业人才发展的政策环境、关键举措和人才布局。
( 通过设立云计算产业人才发展指标，根据在过去一年里赛迪云计算产业人才数据的统计，对云计算重点发展区域和城市进行了相关产业人才发展竞争力的评价，为区域和城市政府部门制定云计算产业人才全面发展的措施提供了科学的参考依据。
( 深入探讨了国内云计算产业在人才培养、人才激励和人才成长路径等方面存在的主要问题，并提出了相关参考建议和措施。
( 深入分析了国内云计算产业人才发展的影响因素和人才发展趋势，并对2013-2015年云计算产业人才的需求、供给和流动规模进行了预测。
( 从人才发展机制、人才教育培训和人才使用等方面提出了云计算产业人才发展的主要对策，以便为云计算产业的发展提供人才保障和智力支撑。

报告目录

研究对象
主要结论
重要发现
一、2012年中国云计算产业人才发展状况与分析
(一) 中国云计算产业人才发展环境
1、云计算产业人才发展的宏观环境
2、云计算产业人才发展的行业环境
3、云计算产业人才发展的企业环境
(二) 云计算产业人才发展状况
1、云计算产业人才需求状况
2、云计算产业人才供给状况
3、云计算产业人才流动状况
(三) 云计算产业人才特点
1、云计算产业人才总体发展稳步提升
2、云计算产业区域人才发展特色鲜明
3、云计算产业专业人才发展空间广阔
4、云计算产业人才优势效应逐步显现
二、2012年云计算产业重点区域和城市人才发展现状
(一) 重点区域
1、环渤海地区
2、长三角地区
3、珠三角地区
4、西南地区
5、其他地区
(二) 重点城市
1、北京
2、上海
3、无锡
4、杭州
5、深圳
6、广州
三、2012年中国云计算产业人才发展竞争力年度评价
(一) 云计算产业人才发展竞争力指标体系
1、指标体系设计原则
2、指标体系设计及说明
(二) 云计算产业重点区域人才发展竞争力评价
1、评价结果
2、结果说明
(三) 云计算产业重点城市人才发展竞争力评价
1、评价结果
2、结果说明
四、2012年中国云计算产业人才发展模式分析
(一) 中国云计算产业人才培养机制分析
(二) 中国云计算产业人才激励机制分析
(三) 中国云计算产业人才成长路径分析
五、2013-2015年云计算人才发展趋势与预测
(一) 影响因素
1、有利因素
2、不利因素
(二) 发展趋势
1、人才政策趋势
2、人才培养趋势
3、人才供需趋势
4、人才流动趋势
(三) 规模预测
1、云计算产业人才需求预测
2、云计算产业人才供给预测
3、云计算产业人才流动预测
六、云计算产业人才发展的主要对策
(一) 人才机制层面
1、确立国家和区域云计算产业人才发展战略
2、创新云计算产业人才管理体制
3、实现云计算产业人才多元化引进方式
(二) 人才教育培训层面
1、规范和明确云计算相关专业学科发展方向
2、清晰制定云计算产业人才未来培养的策略
3、强化云计算产业现有人才的培训和教育工作
(三) 人才使用层面
1、创造云计算产业人才施展才干的良好氛围环境
2、强化云计算产业人才各项激励措施的制定与落实
3、创新云计算产业人才各项收入分配制度的改革
表目录
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图目录
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