报告简介

  研究领域：互联网行业

  涉及厂商：百度、新浪、新华网、泡泡网、腾讯、雅虎中国等。

  报告推荐

  2008年，展开了ICT领域的薪酬调查活动。在调查过程中，充分利用举办的上百场各行业年度会议和论坛，深入企业现场，搜集整理了上千家企业的各职能领域和各层级员工的薪酬数据。
面对人才市场的竞争与人力资源管理的困惑，发布的《2008-2009年中国互联网行业薪酬福利研究年度报告》，希望能帮助互联网行业内的企业准确的了解市场的薪酬福利信息，为企业的人力资源管理的薪酬决策提供最有价值的参考。

  在继承行业研究特色的基础上，从互联网行业发展的状况及趋势分析着手，深入分析了行业人才流动性与供需状况；

  归纳总结了互联网行业的薪酬福利特点、薪酬激励体系应用情况，为企业在制定薪酬政策提供可以借鉴的建议和指导。

  通过对互联网行业内典型企业岗位的梳理，按照企业的性质，结合岗位任职人员的条件，详细地描述了每一个岗位的职位条件、职责内容、薪酬结构、收入水平、薪酬组成情况及各项福利。

  另外，针对影响互联网行业薪资的多个重要因素、薪酬管理的重点、薪酬福利的趋势，为企业薪酬管理变革提供了相应的建议和操作方法。

报告目录

报告框架
目录
相关定义
主要结论
重要发现
一、中国互联网行业发展综述
(一) 发展概况
1、市场规模与增长
2、市场结构分析
(二) 人才流动性与供需状况分析
1、流动性分析
2、供需情况分析
二、中国互联网行业薪酬福利体系
(一) 薪酬特点
1、薪酬状况
2、薪酬竞争力水平
3、薪酬结构
(二) 薪酬激励体系应用状况分析
1、福利应用状况分析
2、股权激励应用状况分析
3、员工对薪酬体系的满意度
三、中国互联网行业企业岗位体系
(一) 企业管理组织架构分析
1、组织结构特点
2、组织结构变革趋势
(二) 企业岗位体系设置
(三) 企业重点岗位薪酬福利特点
1、职能管理类岗位
2、技术类岗位
3、销售类岗位
四、中国互联网行业重点岗位薪酬福利状况
(一) 总经理
(二) 人力资源部
1、人力资源总监
2、薪酬福利经理
3、人力资源专员
……
(三) 销售部
1、销售总监
2、销售部部长
3、销售经理 
4、渠道销售高级经理
5、售前支持高级工程师
6、大客户经理
……
(四) 财务部
1、财务总监
2、会计
3、出纳
……
(五) 研发和项目部
1、研发总监
2、研发经理
3、项目管理经理
4、高级软件工程师
5、软件开发工程师
6、网络维护工程师
……
(六) 行政和其他部门
1、行政部部长
2、行政主管
3、行政专员
4、客服经理
5、客服主管
6、品牌经理
……
五、中国互联网行业薪酬福利发展趋势
(一) 影响薪酬变化的因素
1、内部因素 
2、外部因素 
(二) 薪酬福利管理重点
1、岗位价值评估
2、薪酬策略
(三) 薪酬福利趋势
1、薪酬趋势
2、福利趋势
六、赛迪建议

 
表目录
表1  2008年中国互联网行业结构 
表2  员工流失因素分析
表3  福利构成及内容分析
表4  股权激励模式与特点
表5  不同类型组织特点及适用范围
表6  影响薪酬变化的内部因素
表7  影响薪酬变化的外部因素
表8  岗位价值评估五条原则
表9  初创期互联网企业的薪酬策略
表10  快速成长期互联网企业的薪酬策略
表11  成熟期互联网企业的薪酬策略
……
图目录
图1  2004－2008年中国互联网行业规模与增长
图2  2008年中国互联网行业结构
图3  2004-2008年互联网行业人才流失率
图4  2008年互联网行业重点岗位人才流失率
图5  2008年互联网行业不同学历层次人才流失率
图6  2008年互联网行业不同规模企业人才流失率
图7  2008年互联网行业不同性质企业人才流失率
图8  互联网行业人才流动性原因分析图
图9  2008年中国人才需求行业的排名状况
图10  2003-2008年中国IT人才缺口规模及增长
图11  2003-2008年互联网行业整体薪酬的平均涨幅状况
图12  2005-2008年互联网行业部分职级年度薪酬增长趋势
图13  2008年不同行业年平均薪酬水平对比
图14  2008年中国互联网行业不同性质企业年度平均薪酬水平
图15  2008年中国互联网行业不同地区企业年度平均薪酬水平
图16  2008年中国互联网行业不同层级整体薪酬福利结构比例
图17  2008年中国互联网行业重点岗位薪酬福利结构比例
图18  软件企业员工对薪酬体系不健全相关因素比较分析
图19  软件企业员工对薪酬体系满意度比较