营业利润才7000多万，前后申报稿却相差近900万……

　　负债3亿多，前后申报稿差了2760多万……

　　连续4年半，员工实际工时均偏高，某资深员工透露每日工作大概11个小时……

　　上述种种令人难解的疑惑，发生在上海天永智能装备股份有限公司（以下简称“天永智能”）身上。

　　近期，天永智能更新预披露，欲在上交所上市，拟公开发行1930万股，拟募集资金约5.98亿元。

　　就上述问题，至记者截稿，天永智能仍未回复记者的采访邮件，那么，它能在发审委面前解释清楚上述疑惑么？

　　前后申报稿数据差异大

　　公开资料显示，天永智能主要从事智能型自动化生产线和智能型自动化装备的研发、设计、生产、装配、销售和售后培训及服务等。天永智能先后承接了例如上汽集团、北汽集团、广汽集团、长城汽车等公司的智能型自动化生产线的项目建设。

　　虽然拥有上述明星客户，但记者发现天永智能前后申报稿，其财务数据有着“惊人”的差异。

　　2016年8月12日报送的申报稿显示，天永智能2014年末和2015年末的总资产分别为44347.68万元、53326.18万元。

　　而13个月后，2017年9月11日报送的申报稿显示，天永智能2014年末和2015年末的总资产分别为46069.05万元、55255.24万元。

　　短短13个月的时间，天永智能前后申报稿的总资产，2014年相差1721.37万元，2015年相差1929.06万元。

　　而天永智能2017年6月30日的总资产仅约5.91亿元，上述资产数额可谓不小。

　　另外，天永智能前后申报稿的股东权益和资产负债表，存在较大差异。例如，2015年负债总额，天永智能后一份申报稿中的数据比前一份多2760.27万元。2015年股东权益，天永智能后一份比前一份少831.21万元。

　　而在天永智能前后申报稿营业收入相同的情况下，利润表其它数据同样存在“惊人”差异。例如2015年营业利润，天永智能后一份申报稿中比前一份少897万元，而天永智能后一份申报稿中营业利润仅为7024.34万元。2015年扣除非经常性损益后净利润，天永智能后一份比前一份少494.64万元，而天永智能后一份该项仅为6522.52万元。

　　令人奇怪的是，天永智能前后申报稿的现金流量表却相同。

　　知名律师严义明对记者表示，“一般来说，如果申报稿数据发生改变，需要进行说明。有可能是会计政策的调整，也有可能是差错更正。”

　　但记者并未在申报稿中发现详细的更正原因，而且在前后申报稿报送期间，并未有收购兼并等情况。

　　另外，证监会在反馈意见中表示，“天永智能及相关中介机构，对照相关公告的要求，逐项说明有关财务问题及信息披露事项的解决过程和落实情况，发表明确的结论性意见。”

　　对于天永智能前后申报稿有着较大差异的原因，及具体调整。至截稿时，天永智能尚未回复记者采访邮件。

　　加班合法性存疑

　　“劳动法规定，员工为八小时工作制，每周四十小时，不过每天最多加班1小时，每月最多不超过36小时都是合法的。通常的计算方式为（36+8×21.75）/（8×21.75）×100%≈120.7%，一般情况下，如果超过这个比例，有可能违法。”上海骏丰律师事务所律师王建新对记者表示。

　　申报稿显示，天永智能的产能利用率=实际工时/定额工时，注：定额工时=∑每位员工在该年度工作月份×当月工作天数×8小时，此处员工含设计部及装配部员工。

　　2013年至2017年上半年，天永智能的产能利用率分别为116.01%、119.88%、114.89%、123.61%、114.26%。其中，2016年产能利用率大于120.7%，天永智能有违反劳动法的嫌疑。

　　另一位上海的律师对记者表示，“这种情况，可能是不定时工时制导致。但一般情况下，标准工时之外的情形需要给劳动监察部门备案，不是企业随便定。”

　　但记者并未在申报稿中找到有关不定时工时制的内容。天永智能的招聘人员对于“应聘”的记者询问加班问题，态度含糊，并未否认。

　　一位天永智能的资深员工向记者表示，“天天加班，每天大概工作11个小时。”

　　严义明表示，“工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。”

　　按这样的说法，长期加班的企业，可能需要付出更多。那天永智能连续四年半产能利用率均在114.26%以上。

　　部分员工陷“两难境地”

　　天永智能的部分员工，可能要进入“决择”期了。

　　该资深员工向记者表示，“天永智能的一部分在年底搬迁至（江苏省）太仓。如果合同到期，续签的合同中增加了工作地点嘉定或者太仓，可能会有合同纠纷。”

　　对此，长安律师事务所律师屠永军对记者表示，“续签搬厂没有补偿；不续签被解雇。但是，如果续签的条件发生变化，也就是合同条款比原来相对劳动者来说，条件提高了，那劳动者有权不续签。且单位有义务补偿，补偿标准是每满一年补一个月。”

　　该资深员工颇为担忧，“我并不想去新地点，只是合同到期了。厂没搬，签了肯定没有赔偿，不续签会不会立马解雇我？”

　　严义明表示，“续签时劳动地变成外地的，我认为是对劳动条件的改变，劳动者不同意续签的，单位应支付经济补偿金。”

　　另外，该资深员工对记者表示，“做了挺多年的，工作不好找。工作和赔偿两者我只能选择保工作，只是不想去外地。”

　　而对于搬迁计划，记者并未在申报稿中找到详细描述。对于该计划可能造成的影响，至记者截稿，天永智能仍未回复记者的采访邮件。